優秀的(de)人(rén)才是實現(xiàn)企業(yè)戰略目标的(de)基礎，是企業(yè)持續發展的(de)動力。公司以科(kē)學的(de)人(rén)才培養方法、有(yǒu)效的(de)激勵機(jī)制、公平的(de)競争平台、廣闊的(de)事(shì)業(yè)發展空間(jiān)廣納良才，在人(rén)力資源“選、育、用、留”方面加大力度，不斷優化(huà)人(rén)員(yuán)素質結構。讓每一位員(yuán)工(gōng)都(dōu)能在北京工(gōng)信的(de)這(zhè)個(gè)集體(tǐ)中充分體(tǐ)現(xiàn)自(zì)我價值，達到個(gè)人(rén)生(shēng)涯規劃與企業(yè)發展目标的(de)最大契合，員(yuán)工(gōng)與企業(yè)共同的(de)成長(cháng)。公司尊崇“創新、超越；正直、責任、合作(zuò)精神；快樂(yuè)工(gōng)作(zuò)、健康生(shēng)活”的(de)企業(yè)價值觀，并以此作(zuò)為(wèi)我們人(rén)力資源各項工(gōng)作(zuò)的(de)指導原則，我們認為(wèi)“出色完成本職工(gōng)作(zuò)的(de)員(yuán)工(gōng)是公司的(de)财富”，公司注重員(yuán)工(gōng)正直誠實和(hé)勇于承擔責任的(de)職業(yè)品德，提倡溝通(tōng)、合作(zuò)與敬業(yè)、互幫互助。公司以科(kē)學規範的(de)管理(lǐ)為(wèi)員(yuán)工(gōng)提供良好(hǎo)的(de)工(gōng)作(zuò)環境和(hé)發展平台，努力實現(xiàn)員(yuán)工(gōng)與企業(yè)的(de)共同發展和(hé)進步。

　　公司倡導簡單而和(hé)諧的(de)人(rén)際關系，抵制任何不良的(de)“公司政治”現(xiàn)象，讓人(rén)與人(rén)的(de)關系變得簡單而健康，努力構建快樂(yuè)工(gōng)作(zuò)的(de)氛圍。我們關心員(yuán)工(gōng)生(shēng)活，鼓勵員(yuán)工(gōng)追求身(shēn)心的(de)健康，企業(yè)支持員(yuán)工(gōng)開(kāi)展豐富的(de)文(wén)化(huà)體(tǐ)育活動，讓員(yuán)工(gōng)在工(gōng)作(zuò)之外(wài)放(fàng)松心情，使員(yuán)工(gōng)能夠努力工(gōng)作(zuò)、快樂(yuè)生(shēng)活。

人(rén)才應該具備這(zhè)樣的(de)素質：

第一，健康的(de)人(rén)格。這(zhè)個(gè)說(shuō)法可能比較形而上(shàng)，簡單地(dì)說(shuō)就是要有(yǒu)原則，有(yǒu)是非善惡的(de)明(míng)确标準，有(yǒu)強烈的(de)責任心和(hé)良好(hǎo)的(de)職業(yè)操守。

第二，較高(gāo)的(de)創造性。他(tā)必須有(yǒu)創新意識，看(kàn)問(wèn)題有(yǒu)獨特的(de)視(shì)角，有(yǒu)創意沖動，有(yǒu)求異思維和(hé)敢于懷疑的(de)精神。

第三，主動精神。有(yǒu)較高(gāo)的(de)主觀能動性，有(yǒu)自(zì)我完善和(hé)自(zì)我發展意識，少依賴性。

第四，廣博的(de)知識。企業(yè)講究人(rén)才要有(yǒu)複合型知識結構，這(zhè)樣可以保證人(rén)才有(yǒu)遷移性思維。

　　在這(zhè)些素質中，良好(hǎo)的(de)職業(yè)操守顯得尤為(wèi)重要。而良好(hǎo)的(de)職業(yè)操守是職業(yè)經理(lǐ)人(rén)必須具備的(de)從(cóng)業(yè)素質，不然人(rén)家(jiā)怎麽會放(fàng)心把企業(yè)交給你(nǐ)來(lái)打理(lǐ)？你(nǐ)首先要知道(dào)你(nǐ)應該做什麽，并知道(dào)應該怎樣去(qù)做，你(nǐ)必須明(míng)确你(nǐ)的(de)責任、目标在什麽地(dì)方。而實現(xiàn)這(zhè)一切的(de)前提是健康的(de)人(rén)格和(hé)責任感。